Engagement

Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst – nicht nur gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch gegenüber Staat und Gesellschaft. Deshalb unterstützen wir durch inner- und außerbetriebliche Maßnahmen zahlreiche Sozialprojekte. Hier stellen wir Ihnen einige davon vor.

Neumarkter Stadtlauf

Regelmäßig treten wir beim Stadtlauf an unserem Verwaltungssitz in Neumarkt als einer der Hauptsponsoren auf und ermuntern unsere Belegschaft zur Teilnahme. Wir schätzen den karitativen Gedanken des Events: Die eingenommenen Gelder kommen der Deutschen Knochenmarkspenderdatei (DKMS) zugute, die dadurch weitere potenzielle Knochenmark- und Stammzellspender in ihre Datei aufnehmen kann. Durch eine möglichst große Spenderdatei möchte die DKMS Menschen helfen, die an Leukämie oder anderen lebensbedrohlichen Erkrankungen des blutbildenden Systems leiden.

Jugend forscht

Bereits seit 15 Jahren fördern wir den Regionalwettbewerb „Jugend forscht“ in der Oberpfalz. Seit Anfang an geben wir auch unseren Auszubildenden die Chance, am Wettbewerb teilzunehmen. Dabei fließen meist ganz praktische Ideen aus dem Arbeitsumfeld der Jugendlichen in den Wettbewerb ein. Die Berufsanfänger lernen, ihre Projekte von der Idee bis zur Umsetzung selbstständig zu entwickeln – das fördert wichtige interdisziplinäre Schlüsselqualifikationen wie Teamgeist, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortung, auf die es im Berufsleben ankommt.

Der Pfleiderer-Konzern gibt den Jugendlichen Raum, Zeit und Mittel zur Umsetzung ihrer Ideen – und freut sich über den großen Erfolg der Entwicklungen: 2008 konnten Auszubildende mit dem „Gewindemeister“ den Bundessieg „Jugend forscht“ für sich entscheiden. Mithilfe der Erfindung ist es erstmals möglich, Gewinde auch an schwer zugänglichen Stellen absolut gerade zu schneiden.

Sozialprojekt Trainees

Alle Trainees der Pfleiderer AG gestalten während ihrer 18-monatigen nachuniversitären Ausbildung, dem Internal Junior Consulting Program, ein Sozialprojekt. Von der Auswahl des Projekts bis hin zur Organisation und Realisation agieren die Nachwuchskräfte eigenverantwortlich.

So erreichen wir zwei Dinge: Wir unterstützen eine soziale Einrichtung oder Initiative und leisten im Sinne der Corporate Responsibility einen Beitrag für die Gesellschaft. Gleichzeitig fördern wir den Teamgeist und die Organisationskompetenz unserer Trainees. Durch das Arbeiten in Projekten lernen die Nachwuchskräfte wichtige Projektmanagement-Techniken kennen und bekommen Soft Skills wie Team- und Motivationsfähigkeit vermittelt, die neben dem Fachwissen wertvolle Schlüsselqualifikationen für das erfolgreiche Bestehen auf dem Arbeitsmarkt sind.